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如新坚定年轻化人才战略 启发青年就业新思路

时间:2020-06-15 11:25来源:鲁网 作者:鲁网 点击:
据教育部门统计,今年我国高校毕业生规模达到了874万。而在今年的政府工作报告中,“就业”一词也共出现39次。这些数字背后,可见稳定和扩大就业已成为当前最为重要的民生关切。

【直报网北京6月15日讯】(鲁网)据教育部门统计,今年我国高校毕业生规模达到了874万。而在今年的政府工作报告中,“就业”一词也共出现39次。这些数字背后,可见稳定和扩大就业已成为当前最为重要的民生关切。破解庞大复杂的就业难题,不仅需要政府和校方的合力联动,企业积极吸纳年轻人才的行动以及毕业生个人的态度也是化危为机的关键。面对逆境,毕业生应该如何应对?如何选择就业平台?其实,个人的发展与企业发展有着惊人相似之处。借鉴优秀公司的发展思路,以创新的思辨专注个人发展,不仅能帮助解决当下就业难困境,更能让毕业生们提前看到未来。

及时转变心态,为就业开辟新空间

受疫情、经济等叠加因素的影响,即将进入社会的毕业生,其择业心态和过去相比发生了巨大变化。根据《2020应届毕业生春招求职报告》的结果显示,毕业生选择工作最关键的因素中,“收入”和“稳定”分别排在前两位,就业焦虑可见一斑。但其实,后浪们与其站在原地担忧,不如转变心态和行动,建设好健康良好的心态才能为自己拓宽就业选择。不论是就业还是创业,坚守主业还是开拓副业,每一个都是值得尝试的机会接口。就在今年5月,在一场名为“新”青年,敢不同的主题论坛上,如新中国总裁郑重就曾表示,相比于后悔和焦虑的心态,年轻人要自己去创造不确定性,敞开心扉拥抱不同行业的新挑战新机会。在企业竞聘岗位时,要从容面对,无论求职成败与否,对未来要有乐观向上的心态,和越挫越勇的坚强意志。更重要的是学会根据实际情况随时调整自己的职业规划,为自己的发展设定长远的目标。

(如新中国总裁郑重在论坛上发表演讲 图片来源:澎湃新闻)

事实上,作为一家平台型创新企业,如新始终在积极拥抱时代变化,通过一系列赋能,为新时代年轻人提供更加弹性、更富成长性的职业发展机会。截止2019年6月,如新大中华区的90后员工已占员工总数的32%;所有管理职员工中,千禧一代的占比为38%;2019年上海总部实习生转正率达到21%!在如新看来,今年上半年发生的各种事件虽然给经济和企业发展带来很大冲击,但是不会改变中国经济长期向好的基本面,因此会继续坚定年轻化人才战略,挖掘和释放千禧一代和Z世代的力量,为年轻人提供灵活的就业形式和发展空间。据了解,如新多年来与国内外多所高校建立长期校企合作关系,为在校学子搭建快速就业、实习绿色通道,创新数字化人才招聘手段,为企业吸纳更多具有国际视野的年轻人才。

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